Job Position/Title:

Job Code:

Bậc/ Grade: 5

Department

Team:

Direct Supervisor:

Management/ Supervision:

Số Nhân viên thuộc quyền:                    – Trực tiếp/ Direct: …..

Number of subordinates:                                – Gián tiếp/ In-direct: …..

Mô tả bằng 1-2 câu về lý do TẠI SAO Chức danh/ Công việc này cần tồn tại; và Chức danh/ Công việc này đóng góp như thế nào vào Mục tiêu/ Sứ mệnh chung của tổ chức.

Summarize in 1-2 statements WHY your job exists; and how it contributes to the overall Mission/ Objective of the organization.

MAJOR ACTIVITIES

·         Chịu trách nhiệm về doanh số kinh doanh theo từng tháng trước BGĐ.

·         Quản lý từ 40-50 nhân sự bao gồm trưởng nhóm và nhân viên tư vấn bán hàng, chuyên viên soi da.

·         Đào tạo và huấn luyện nhân sự về kiến thức sản phẩm và kỹ năng phục vụ cho việc bán hàng.

·         Kiểm tra việc thực hiện mục tiêu của từng trưởng nhóm/nhân viên. Thường xuyên đánh giá, có kế hoạch điều chỉnh và hỗ trợ nhân viên hoàn thành mục tiêu và phát triển lên những vị trí cao hơn.

·         Ghi nhận đánh giá thị trường, đề xuất các giải pháp chiến lược để đạt được các mục tiêu kinh doanh của công ty.

·         Hoàn thành hệ thống báo cáo theo yêu cầu, triển khai các chương trình trade marketting,….

OUTCOMES/ MEASURES

Đảm bảo chỉ tiêu doanh số

AUTHORITY/ RESPONSIBILITY AND QUANTATIVE DIMENSIONS

Describe 1 or 2 typical decisions that you are allowed to make within your position’s authority.

2.       Mô tả 1-2 quyết định cần phải có ý kiến từ cấp trên

Describe 1 or 2 typical decisions that require further instructions from your superior.

3.       Hãy nêu ra các dữ liệu định lượng/các con số có thể đo lường mà sẽ phản ánh phạm vi và mức độ của các hoạt động liên quan đến công việc Anh/ Chị đảm nhận. (ví dụ: doanh thu, ngân sách, hạn mức v.v..)
List the relevant quantifiable measures/numbers that reflect the scope and scale of the activities of your job (e.g. revenues, P&L, budgets, etc.)

CÁC YÊU CẦU VỀ NĂNG LỰC/ REQUIREMENTS

        Educational Qualifications

·         Tốt nghiệp đại học

       Relevant Knowledge/ Expertise

·         Kỹ năng quản lý nhân sự

·         Kỹ năng đào tạo nhân sự và phát triển nhóm, tổ chức làm việc hiệu quả theo nhóm;

• Quản lý và thúc đẩy doanh số theo chỉ tiêu từ BGĐ đặt ra

·         Tối thiểu 2 năm ở vị trí tương đương

·         Sử dụng thành thạo tin học văn phòng;

MỐI QUAN HỆ TRONG CÔNG VIỆC

WORKING RELATIONS

Mục đích/ Lý do

Purpose of Contact

Internal

Quan hệ Bên ngoài Tổ chức